Статьи

Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz

Говорячи про дистанційну роботу, багато хто з роботодавців зазначає: так, спочатку було важко чи принаймні незвично, але врешті-решт роботу вдалось налагодити. Й так, щоб не втрачати ні в продуктивності, ні в комунікаціях. Але нам стало цікаво, що про цей формат думають саме працівники компаній. Щоб роз’яснити це питання, ми поспілкувались з Катериною Кравченко, team lead контент-команди компанії The WhyKingz.

– Катерино, розкажіть, будь ласка, про свій досвід й як ви потрапили у The WhyKingz?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Я почала свій професійний шлях ще років 10 тому. Спочатку була фрилансером, працювала з друзями. Ми були як Стів Джобс, тільки замість гаража у Силіконовій долині у нас була квартира на Святошині (сміється, – ред.). Так тривало 5 років. Проте з часом змінився формат роботи, всі стали працювати відокремлено, кожен зі свого помешкання. Тоді я зрозуміла, що самоорганізація – не моя найсильніша сторона, і в такому форматі роботи вона почала сильно «кульгати». Якраз у цей момент моя подруга розповіла про вакансії в The WhyKingz – компанії, де вона працювала. Я відправила резюме, буквально ж наступного дня зі мною зв’язались, і ось я вже майже 5 років працюю в цій компанії.
– Ого, 5 років – це досить значний термін, враховуючи сучасну «мобільність» пошукачів.
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Так, я по своїй натурі досить консервативна й не схильна до частих змін. А ще я часто ловлю себе на думці, що мені просто пощастило знайти «своє» місце: потрапити в цю компанію, в цей колектив, де мені максимально комфортно. Так, спочатку були «притирання»: десь півроку пішло, щоб налагодити спільну мову з моїм керівником, який досить відчутно відрізняється від мене за темпераментом. Але коли це вдалось зробити, все стало чудово.
– Враховуючи таке позитивне ставлення до роботи, мабуть, переходити на дистанційний формат не дуже хотілось? Як це відбувалось?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Перехід на віддалену роботу в нас був досить швидкий і простий. Усі, кому це було потрібно, міг взяти додому потрібну техніку, меблі. Компанія організувала перевезення цього обладнання. Тому що ноутбук ще можна взяти в сумку та піти, а зі стільцем так не зробиш. Плюс компанія допомогла з масками, санітайзерами. В перші ж тижні карантину їх масово скуповували, і знайти щось у магазині чи аптеці був ще той квест. Але у The WhyKingz їх таки змогли закупити: частину залишили в офісі, частину – доставили по домівках співробітників.
– А що ще було зроблено в розрізі турботи про здоров’я?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Буквально в перший місяць оголошення карантину The WhyKingz надала медичну страховку працівникам. Вона передбачає госпіталізацію та повне лікування за рахунок компанії, якщо хтось із працівників захворіє на COVID-19.
– Як змінилась сама організація роботи? Багато хто з роботодавців пише про те, що на «дистанційці» потрібен більш чіткий контроль за виконанням завдань. Чи справедливо це для вас?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– З одного боку, я не відчула підвищеного контролю за виконанням своїх обов’язків. Але з іншого, – сама стикнулась із тим, що в дистанційному форматі потрібно більш чітко прописувати алгоритми виконання завдань, які ставиш. Якщо упустити певні нюанси та вирішити, що вони і так самі собою зрозумілі, може виявитись, що колеги міркують іншим чином. Але загалом, думаю, для співробітників The WhyKingz необхідність працювати віддалено не була шоком або непомірним стресом. В силу того, що наші офіси розташовані в різних містах і країнах (Київ, Рига, – ред.), ми всі вже були знайомі з алгоритмами та нюансами дистанційної роботи.
– Чи є щось таке з «офісного» формату, за чим ви сумуєте?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Хоча я по натурі інтроверт і не відчуваю потягу до натовпів, я сумую за колегами. Звичайно, коли потрібно, ми регулярно телефонуємо одне одному. Але саме живого спілкування все одно не вистачає. Не вистачає кави, яку ми пили з колегами під каштаном біля нашого офісу (сміється, – ред.).
– Багато компаній проводять онлайн-заходи, які допомагають заповнити цю нестачу (онлайн кава-брейки, ігри тощо). Чи було щось подібне у The WhyKingz?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Так, у нас був онлайн-корпоратив. Скажу чесно, що спочатку я поставилась досить скептично до цієї ідеї. Ну бо я і так сиджу за комп’ютером цілий день, спілкуюсь в онлайні з колегами. Але виявилось, що при правильній організації такий захід може бути дуже цікавим. Почалось з того, що всім працівникам доставили їжу та напої, які ми вибрали заздалегідь. Звичайно, це допомогло створити відповідний настрій. Ведучим був Тамбі Масаєв (стендап-комік, переможець шоу Comedy Батл, – ред.), компанію якому склали дві піджейки. Але найголовнішим сюрпризом усього заходу для мене став онлайн-виступ Іллі Лагутенка. Я – дуже палка прихильниця його творчості. І під час усіх минулорічних корпоративів, на яких виступили, зокрема, «Ляпис Трубецкой», ONUKA тощо, я мріяла, що колись запросять і «Мумій Троль». І ось моя мрія здійснилась, хоч і в онлайн-форматі (сміється, – ред.). Всі охочі навіть могли записати спільні пісні з Іллею: хлопці – «Нєвєсту», а дівчата – «Мєдвєдіцу». Звісно, я була в числі тих, хто співав (сміється, – ред.).
– Підсумовуючи, на кого б ви поставили у протистоянні «Офіс vs Дистанційка»?
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
– Я обираю офіс. Я помічаю, що, працюючи вдома, стала втрачати «хватку» і мені не вистачає цих перемикачів контексту, які є зазвичай. Тобто коли ти приходиш в офіс, то мимоволі налаштовуєшся на робочий лад і навпаки. Тому вже зараз я раз-два на тиждень приїжджаю працювати в офіс. Хоча загалом політика з цього питання у The WhyKingz досить гнучка. Ще до карантину співробітники могли працювати час від часу з дому, якщо в цьому була потреба.
І наостанок: робота у The WhyKingz для вас це…
Про те, як на «дистанційці» здійснюються мрії, – в інтерв’ю зі співробітником The WhyKingz
Це друга родина, комфорт і розвиток.
Вакансии дня

Комментарии